Aprobación definitiva de la Ley de Paridad

Ayer, día 23 de julio, el Congreso de los Diputados procedió a la aprobación definitiva de la Ley Orgánica de representación Paritaria.

RECHAZO DE LAS ENMIENDAS APROBADAS EN EL SENADO

El texto finalmente aprobado elimina las enmiendas aprobadas en el Senado, que conllevaban:

• La eliminación de la posibilidad de que las mujeres superasen el 60% en los órganos de dirección.
• La reducción del número de entes obligados a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos de dirección. Excluían de esta obligación a sindicatos, patronales y fundaciones. Igualmente se suprimía la obligación para el Consejo de Radio Televisión Española y los jurados de premios concedidos por el Estado.
• La eliminación del imperativo para los partidos políticos de utilizar el sistema cremallera (alternancia de sexos en cada posición) para la confección de las listas electorales.
• El aumento del plazo de cumplimiento de la Ley por parte de las grandes empresas.

NOVEDADES Y PLAZOS DE CUMPLIMIENTO

Respecto a las empresas cotizadas en el Ibex, el plazo límite de cumplimiento del mandato de la norma es el 30 de junio de 2025. Para el resto de empresas cotizadas, el plazo se extiende hasta 2026. Por su parte, los sindicatos y asociaciones empresariales cuentan con plazo hasta 2028.

Por otro lado, se modifican también los plazos de cumplimiento para los colegios profesionales, que cuentan con margen hasta el 30 de junio de 2026. Los Consejos de Administración y alta dirección de las entidades de interés público deben cumplir el objetivo marcado antes del 30 de junio de 2028. Estos plazos resultan más ambiciosos que los anteriores ya que previamente se prolongaban hasta 2029.

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