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En 2023 el turismo supuso un 12,8% del PIB en España. Nos encontramos en plena temporada alta y es importante recordar las personas detrás de las cifras. En lo respectivo al sector hotelero, el colectivo de camareras de piso continúa altamente precarizado y feminizado.
CONDICIONES
Estas trabajadoras se enfrentan a una gran inestabilidad, con altas tasas de temporalidad y parcialidad (incluso fraudulenta) en el empleo, baja remuneración y sobrecarga de trabajo. En muchas ocasiones el pago se establece por número de habitaciones realizadas y se establece un mínimo diario. El precio por habitación puede llegar a 2,50 € y 20 habitaciones diarias.
EXTERNALIZACIÓN
En muchas ocasiones las trabajadoras no están directamente contratadas por los recintos hoteleros, sino que se subcontratan el servicio a través de empresas especializadas en multiservicios. De esta forma, se precarizan aún más las condiciones al evitar la aplicación del convenio colectivo correspondiente. Los contratos cuentan con mayor temporalidad. La rescisión de contratos es aun más fácil. Se extiende así el miedo entre las trabajadoras de represalias, por ejemplo, por bajas médicas.
El sindicato Comisiones Obreras ha logrado que en 21 convenios colectivos provinciales y autonómicos se mantenga la aplicación del Convenio Sectorial de Hostelería en caso de externalización de los servicios. En este sentido es crucial realizar la reforma del actual modelo de relaciones laborales para evitar estas prácticas fraudulentas que conllevan la inaplicación de convenios colectivos.
FALTA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y RECONOCIMIENTO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Se hace necesaria una exhaustiva evaluación de riesgos de este puesto de trabajo incluyendo, además, la perspectiva de género en su realización. Las condiciones de la prestación del servicio y las características del trabajo generan riesgos y enfermedades específicas. Según datos de INVASSAT, el 66% de las camareras de piso percibe molestias en la zona dorsal-lumbar de la espalda, seguidos de los dolores en hombros, brazos y cuello, por encima del 50%.
Por otro lado, se ha conseguido el reconocimiento de algunas enfermedades profesionales como el síndrome del túnel carpiano, la bursitis y la epicondilitis en este colectivo. Aún así, quedan otras enfermedades relacionadas con estas tareas pendientes de reconocer como profesionales. Es importante el reconocimiento de las mismas para el acceso a las prestaciones económicas establecidas.
Es también necesario reivindicar:
- Coeficientes reductores que garanticen una jubilación anticipada.
- Una Guía Práctica de Salud Laboral para el colectivo que evalúe correctamente los riesgos.
- Un estudio de tiempos adecuado en el reparto de habitaciones.
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El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.