Incertidumbre y preocupaciones en clave de género
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La brecha de género en el empleo es la materialización de las mayores dificultades de acceso y mantenimiento del mismo que soportan las mujeres. Estos obstáculos se intensifican cuando, además de ser mujer, se superan los 45 años de edad. A pesar de que todas las personas que superan esa edad sufren mayor tasa de paro, las mujeres la padecen especialmente.
El ejemplo de Cantabria y Castilla la Mancha
En la revisión de la última cifra de paro registrado publicada queda patente que las mujeres mayores de 45 años se ven más afectadas por las disminuciones en el nivel de empleo. Los sindicatos UGT y CCOO ponen de manifiesto esta situación en las regiones de Cantabria y Castilla – La Mancha.
En el caso de Cantabria, el desempleo aumenta en el mes de noviembre para todas las franjas de edad excepto para los menores de 25 años, caso en el que desciende. Además, el mayor aumento se ha concentrado en las mujeres mayores de 45 años, que ya suponen un 35,16% del total.
Por su parte, Castilla – La Mancha adolece de una situación similar. La región acumula un total de 84.397 mujeres desempleadas frente a 44.027 desempleados. La concentración se agrava a partir de los 45 años. Además, entre las personas con empleo, las mujeres mayores de 45 sufren mayor precariedad y tasas de parcialidad.
Informe del mercado de trabajo de los mayores de 45 años
Por su parte, en el informe estatal del Observatorio de las Ocupaciones se apuntan los siguientes datos:
- La población mayor de 45 años se divide en un 52,82% de mujeres y un 47,18% de hombres. A pesar de ello, la afiliación en este rango de edad se distribuye en u 50,15% de hombres y un 49,70% de mujeres.
- De las 2.707.456 personas paradas, el 57,37% tiene más de 45 años. Dentro de este porcentaje, al segregar los datos por sexo, se observa con son mujeres en un 60,33%.
- El único régimen de cotización en que las mujeres son mayoría es el Especial de empleados de Hogar, con un 96,18%
Trabajando para mejorar la situación
Desde la experiencia de Fundación Mujeres en la intervención para la activación sociolaboral de las mujeres, se ha desarrollado una hoja de recomendaciones para el fomento de la participación de mujeres mayores de 45 años en el mercado laboral . Puedes acceder a la misma pinchando en el título, así como a múltiples documentos de orientación e información en el apartado “Hojas de Recomendaciones”.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces: enlace 1, enlace 2
El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.