Las pensiones y la brecha de género

Marisa Soleto, directora de Fundación Mujeres, ha comparecido en la Comisión del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados el pasado 4 de septiembre. Su intervención ha servido para visibilizar el impacto de género en el actual sistema de pensiones.

El análisis ofrecido por Soleto ha incidido en la importancia de abordar y corregir la brecha salarial a través de la compensación de los periodos no cotizados de las mujeres con criterios generalizados a los que se han aplicado al complemento de maternidad. Además, se ha propuesto la subida de las pensiones mínimas para poder disminuir la brecha de género en las pensiones. Asimismo, ha señalado la necesidad de erradicar la discriminación laboral a través de un sistema que sea consciente del impacto que tiene el género en los ingresos de las mujeres y la necesidad de eliminar los criterios que discriminan contra las mujeres.

A lo largo de este año en España se han producido protestas a nivel nacional, protagonizadas por mujeres y hombres pensionistas que buscan garantizar una vida digna. Estas movilizaciones han servido, además para visibilizar la brecha de género que existe en las pensiones. La brecha salarial entre personas de 65 y más años se acerca al 50% (INE).

En caso de que necesites más información sobre la situación de las pensiones en España, puedes consultar el Observatorio de Igualdad y Empleo donde podrás acceder a estudios e informes estadísticos sobre las pensiones con perspectiva de género.

Para más información, puedes consultar los siguientes enlaces:

• Observatorio de Igualdad y Empleo, La brecha de género en las pensiones
• Twitter, Marisa Soleto Ávila
• Europa Press, Fundación Mujeres pide no sacar la pensión de viudedad del sistema contributivo, con apoyo de PSOE, PP y Podemos
• Tribuna Feminista, “La contributividad del sistema de pensiones incrementa la brecha de género