Renfe: Plan de Igualdad

Renfe ha anunciado el pasado 20 de diciembre que ha llegado a un acuerdo con la mayoría de los representantes sindicales para la firma del segundo Convenio Colectivo.

Este acuerdo incluye un Plan de Igualdad centrado en incrementar la presencia de las mujeres en todos los ámbitos de la compañía. Asimismo, Renfe prepara un convenio de colaboración y asesoramiento con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.  Todas estas acciones cobran particular relevancia, ya que el sector del transporte ha sido un sector de actividad altamente masculinizado.

Estrategia de contratación

El Grupo Renfe había ya anunciado el pasado octubre que había iniciado una nueva estrategia de contratación. Busca dar prioridad a empresas proveedoras y contratistas que potencien «la igualdad, la inclusión social, la calidad de las relaciones laborales o la contribución a la protección medioambiental«.

Este cambio en su política de contratación tiene el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres incrementando el número de mujeres empleadas.

Para conocer más información, puedes consultar los siguientes enlaces:

• Heraldo, ¡Mujeres al tren!
• InnovaSpain, ¡Mujeres al tren!
• El Periódico Extremadura, La fuerza motora de la mujer La presencia femenina en puestos operativos de Renfe aumenta día a día en un sector que estuvo históricamente relegado al hombre