La brecha en el salario medio en el Principado de Asturias
La brecha en el salario medio anual de España se sitúa en el 21,9%. En Asturias es del 30,2%. La comunidad autónoma encadena 4 años consecutivos de subida de las cifras de la brecha
La brecha salarial en Asturias se incrementó en el último periodo debido a la diferencia en el incremento salarial: mientras que el salario de las mujeres subió un 1,8%, el de los hombres lo hizo un 3,1%.
Retribución por horas trabajadas
Si se calcula la brecha teniendo en cuenta las retribuciones por hora trabajada, Asturias es la Comunidad Autónoma con mayor diferencia entre hombres y mujeres. El salario medio por hora para una mujer en Asturias es de 13,16€ frente a los 17,12€ de los hombres. La brecha es de un 23,1% frente a un 13,5% de media estatal.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
Pensiones medias en Asturias
En 2016 en Asturias la brecha salarial en las pensiones contributivas era del 40,9%, la más alta del estado, con unas cuantías medias de 21.619 para los hombres y 12.782€ para las mujeres.
Fuente: Agencia Tributaria
Objetivos de la campaña
Dar a conocer la existencia de la brecha salarial y sus causas y sensibilizar sobre la importancia de su reducción/eliminación.
Motivar para poner en marcha actuaciones encaminadas a reducir la brecha salarial.
Avanzar en la eliminación de las diferencias en las condiciones de participación de mujeres y hombres en el mercado laboral.
Favorecer la incorporación de la perspectiva de género en las políticas retributivas de las organizaciones laborales.
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