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El pasado martes, 13 de octubre, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y la ministra de Igualdad, Irene Montero, presentaron dos reales decretos que tienen como objetivo garantizar «la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con información retributiva desglosada y promediada, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor.»
La obligación de tener un registro retributivo permitirá visibilizar brechas salariales que se puedan presentar en empresas de más de 50 personas trabajadoras. Asimismo, los planes de igualdad de las empresas deberán enfocarse en el diagnóstico sin reproducir los estereotipos de género anticuados que impidan la realización plena de las mujeres en el mercado laboral.
Puedes acceder a los documentos haciendo clic en los siguientes enlaces del Observatorio de Igualdad y Empleo:
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo.
*Imagen para está noticia obtenida de la Galería de Imágenes del Ministerio de Trabajo y Economía Social (enlace).