EL CIBERACOSO EN ENTORNOS LABORALES

Desde Fundación Mujeres, en el marco del «Programa para Educar en Igualdad», se conmemora el 8 de Marzo, el Día Internacional de las Mujeres. Todo ello a través de la campaña #MujeresPorLosDerechosDigitales. Esta campaña busca dar visibilidad a la importancia de proteger los derechos de las mujeres y las niñas en los espacios digitales y a la necesidad de abordar la violencia de género digital.

Por ello, desde el Observatorio de Igualdad y Empleo, nos sumamos mediante la publicaciones de noticias, hojas de recomendaciones, y diferentes documentos que visibilizan este tipo de situaciones.

Ciberacoso sexual a mujeres

Cada vez son más las mujeres que se adentran en entornos digitales y, en consecuencia, la ciberviolencia de género ha aumentado considerablemente. Los expertos afirman que este tipo de violencia, el ciberacoso, es solo una representación online de la violencia que viven las mujeres fuera de línea. Es decir, que podemos entender que la ciberviolencia es una forma de seguir perpetuando estos patrones sociales de subordinación a las mujeres y desigualdades estructurales.

A pesar de que el ciberacoso afecta, mayoritariamente, a adolescentes, los entornos labores no son una excepción. A causa de la introducción de las nuevas tecnologías y el aumento del teletrabajo, las mujeres se han visto expuestas a diferentes tipos de violencias en el trabajo. El acoso digital laboral se ve envuelto de actitudes como la agresión o el hostigamiento a las personas trabajadoras con mensajes de contenido inapropiado. Esto afecta tanto a hombres como a mujeres, pero las de carácter sexual recaen, en mayor medida, en las mujeres más jóvenes.

La mayoría de ciberacoso laboral que sufren las mujeres viene dado a través de personas con una fuerte influencia sobre la situación laboral de estas. Las trabajadoras son acosadas a través de mensajes humillantes y amenazadores que buscan someterlas a exigencias sexuales si no quieren salir perjudicadas laboralmente. Estas prácticas se ven englobadas por consecuencias como mayor ausentismo, menor productividad y un clima laboral tóxico. De igual manera que afecta a su salud mental.

Webinario sobre acoso sexual en el ámbito laboral.

La falta de estudios y estadísticas sobre el ciberacoso sexual en el ámbito laboral supone una gran barrera a la hora de crear estrategias de actuación para combatirlo. Pero sabemos que la actuación de la empresa en estos casos es primordial. Por esta razón, desde Fundación Mujeres, queremos dotar a las empresas de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en al ámbito digital.

Para ello, a través del webinario “Acoso sexual en entornos laborales: prevenir y actuar en al ámbito digital”, que tendrá lugar el día 10 de marzo de 10 a 11 h, las empresas podrán nutrirse de los conocimientos necesarios sobre este problema y sobre cómo actuar ante él.

En este enlace encontrarás las instrucciones necesarias para poder inscribirte en el webinario, tienes hasta el día 8 de marzo.

Si quieres ampliar la información sobre el ciberacoso, consulta los siguientes enlaces:

• Incidencia en los tipos de acoso sexual en el trabajo en España
• Ciberviolencia y ciberacoso
• Ciberacoso en el trabajo

El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo.

Esta actividad forma parte de la campaña de activismo que se lleva a cabo con motivo del día 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, en el marco del “Programa para Educar en Igualdad y Prevenir la Violencia de Género. Hacia un voluntariado por el Buen Trato” de Fundación Mujeres, con la financiación del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 a través de las Subvenciones del 0,7 a actividades de interés social.