Campaña #ConectadasConSeguridad: La Seguridad en Línea durante la Búsqueda de Empleo
20 mayo, 2024
Aprobación de la Ley de Paridad en el Congreso de los Diputados
27 junio, 2024
EL CINE REFLEJA LA REALIDAD DE LAS BRECHAS
Las brechas de género se encuentran presentes en todos los ámbitos del mercado laboral. El cine, que nos presenta diferentes ficciones y mundos de fantasía, también adolece de estas desigualdades detrás de las cámaras.
PRESENCIA DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA DEL CINE EN ESPAÑA
CIMA, Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales, analiza en su último informe anual las brechas de género existentes en esta industria.
El informe, que revisa los 201 largometrajes que participaron en la edición de los Premios goya de 2023, determina que la presencia de mujeres es notablemente inferior en función de la profesión y la responsabilidad. En cargos como la dirección, las mujeres son únicamente el 29%. Esto también ocurre con la producción ejecutiva o el guion, en los que la representación femenina apenas supera el 30%. Por el contrario, la dirección artística cuenta con un 64% de mujeres.
En las ocupaciones de carácter técnico, la presencia de mujeres supera el 80% en diseño de vestuario, maquillaje y peluquería. Por el contrario, dirección de fotografía, efectos especiales, producción y montaje cuentan con presencia masculina en más de un 70%. Estos datos reflejan que, además de brechas en los roles de responsabilidad, continúan existiendo ocupaciones feminizadas y masculinizadas.
Por otro lado, las candidaturas a Premios Goya como actriz o actor protagonista, de reparto y revelación, se acercan más a la representación igualitaria, con un 47% de mujeres y un 53% de hombres. A pesar de este dato, han sido también recurrentes las denuncias de actrices respecto a la brecha salarial en roles similares interpretados por hombres.
EFIACIA DE LAS MEDIDAS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA
Respecto a los resultados de años anteriores, comprobamos que las brechas se han reducido a lo largo de los últimos años. La autora del informe manifiesta el papel que han jugado a este respecto las medidas de discriminación positiva, que se implantaron en 2018 a través del procedimiento de concesión de ayudas oficiales.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia a través del siguiente enlace
El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto Empoderamiento e Igualdad para el Empleo financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
