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Islandia pionera en igualdad de género
Islandia es uno de los países más destacados en igualdad de género. Se estima que, gracias a sus políticas ha conseguido reducir las brechas de género en más de un 90% según el último Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial.
En cuanto a la brecha salarial, Islandia aprobó en 2018 una ley que exige a las compañías de más de 25 trabajadores que se sometan a auditorías para certificar que pagan lo mismo a sus empleados y empleadas en roles similares. Esta ley pretendía erradicar la brecha salarial para el año 2022. A pesar de ello la brecha salarial se ha persistido, manteniéndose en sectores como el financiero en el 26,6% para dicho ejercicio.
La primera huelga general en casi 50 años
Bajo el lema “¿A esto llamas igualdad?” las instituciones convocan una huelga. El objetivo es “paralizar la sociedad y exigir que se elimine la violencia de género». Tambiés se busca que se reconozca y recompense la contribución de las mujeres y las personas no binarias”. Una huelga de este calado no tiene precedente en Islandia desde 1975. Las diferencias salariales mencionadas, así como la estimación de que un 40% de las mujeres experimenta violencia sexual o machista, ha llevado a esta convocatoria. Tal está siendo la repercusión que ha sido secundada por la primera ministra Katrin Jakobsdottir así como por varios miembros de su gabinete.
El gobierno del país, fuertemente comprometido con la igualdad de género, ha anunciado también la dotación de 67.000 euros a varios proyectos en materia de igualdad. El propio presidente del país, Guoni Thorlacius Johannesson, recuerda la necesidad del activismo por la igualdad, y que gracias a la marcha de 1975 se propició que fuese elegida la primera presidenta mujer de Islandia en 1980.
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El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto Empoderamiento e Igualdad para el Empleo financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.