Mujeres e innovación

El sector STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es un sector altamente masculinizado. Esta brecha en la participación comienza a abrirse durante la etapa de formación en bachillerato. En la misma se decide la rama de estudios, escogiendo la rama cientificotécnica el 21,5% de las estudiantes. Previamente, las bases para esta decisión se fraguan en las etapas escolares previas y en la socialización durante la infancia.

Datos de la presencia de mujeres en el sector STEM

El informe Mujeres e Innovación 2024  (Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y Tecnología) relaciona diferentes datos estadísticos que ponen de manifiesto las brechas de género en este sector. Este informe también revisa el papel de las mujeres en la innovación y transferencia del conocimiento, por ejemplo a través de patentes, actividad investigadora, etc. Igualmente analiza el liderazgo de ellas en estas actividades y la percepción que se tiene de las mismas.

El 61,3% de las empresas españolas con actividad en este sector no cuenta con mujeres especialistas. Igualmente, solo el 8% de estas empresas tiene equipos con más del 50% de mujeres especialistas. Por su parte, el 14,4% tiene entre el 25% y el 50% de mujeres en su equipo.

En el campo de la investigación, mientras que en el 75,8% de las patentes que se solicitan en el CSIC participan mujeres, únicamente aparecen como inventoras el 35,5%. El área en el que las mujeres tienen menos presencia como inventoras es en Ciencias y Tecnologías Físicas, con un 27,2%.

Otra de las dimensiones a revisar y que tiene incidencia en este campo es la participación de mujeres en la composición de comisiones de selección de convocatorias de ayudas a proyectos de innovación (Dirección General de Industria). Las mujeres tienen una presencia minoritaria alcanzando el 20% de las presidencias, 12,5% de las vicepresidencias y 32,3% de las vocalías.

Percepción de la igualdad por parte de las mujeres

El informe también realiza un estudio en el que miden indicadores sobre percepción de condiciones de igualdad por parte de las mujeres encuestadas. Así, el 67% de ellas entiende que la maternidad afecta de forma desigual a mujeres y a hombres, ralentizando la carrera profesional de ellas. Además, solo el 34,2% entiende que las mujeres ocupan posiciones de liderazgo que van acorde con sus capacidades, y el 33,7% que las tareas de mayor prestigio se reparten de manera igualitaria.

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El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.