Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo

La semana pasada entró en vigor el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo el cual contiene medidas laborales que buscan promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación a nivel estatal.

Entre las modificaciones que se incluyen en este Real Decreto-Ley se encuentran:

• Se crea un Registro de Planes de igualdad en Empresas al cual las empresas estarán obligadas a inscribirse.
• Reduce el umbral de personas trabajadoras de las empresas, de 250 a 50 o más, que deberán elaborar y aplicar planes de igualdad de forma obligatoria.

Asimismo realiza modificaciones en los contratos formativos y contratos a tiempo parcial, al igual que en los periodos de prueba en situaciones de embarazo.

Puedes acceder al Real Decreto-ley a través del siguiente enlace del Observatorio de Igualdad y Empleo.