Instrumento que busca aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral. Está dirigida a la ciudadanía, a los agentes sociales y a las empresas como responsables de satisfacer las necesidades de un entorno igualitario y de una sociedad que vela por la protección social de las personas menos favorecidas. La guía se estructura de una forma funcional. En un primer bloque, se han incorporado una muestra relevante de los cuarenta y dos tipos de contratos existentes a través de las cuatro modalidades contractuales -indefinida, temporal, para el aprendizaje y en prácticas-, tras la simplificación administrativa realizada en el año 2014. En cada una de ellas se detallan sus requisitos, características y regulación. En un segundo bloque, se recogen las ayudas a la contratación, y finalmente, se detalla el directorio de agentes.
