Brecha salarial

Estudio anual publicado en 2015 por EADA Business School Barcelona e ICSA Grupo. Incluye información sobre las diferencias que se encuentran en las categorías profesionales de personas directivas, en mandos intermedios y en la plantilla.

30 mayo, 2019
30 mayo, 2019

Diferencias retributivas hombre-mujer 2015

Estudio anual publicado en 2015 por EADA Business School Barcelona e ICSA Grupo. Incluye información sobre las diferencias que se encuentran en las categorías profesionales de personas directivas, en mandos intermedios y en la plantilla.
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30 mayo, 2019
30 mayo, 2019

Evolución salarial 2007-2014

Estudio publicado por EADA Business School Barcelona el  en el cual se incluye un análisis sobre la evolución de las retribuciones desde el comienzo de la crisis económica en España. Realiza un análisis de las retribuciones medias en las categorías […]
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14 marzo, 2019
14 marzo, 2019

Revista Trabajadora nº66 ¡Igualdad! 8M #VivasLibresUnidas

Publicación periódica de la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras. Esta edición se publica dentro del marco de la conmemoración del ‘8M, Día Internacional de las Mujeres’. Incluye artículos sobre el trabajo doméstico y de cuidados que […]
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4 marzo, 2019
4 marzo, 2019

Navarra: Mujer y mundo laboral

El Diario de Navarra ha organizado una mesa redonda entre Pilar Ruiz, Secretaria de Formación, Empleo, Mujeres e Igualdad de CCOO, Marisol Vicente, Secretaria de Política Sindical de UGT, Susana Labiano, Gerente de la Asociación de Empresarias y Directivas, en […]
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27 febrero, 2019
27 febrero, 2019

Brecha salarial en Ciudad Real

Comisiones Obreras de Ciudad Real ha realizado una rueda de prensa ayer, 26 de febrero, con el propósito de visibilizar las diferencias salariales por razón de género que existen entre las mujeres y los hombres en Ciudad Real (Castilla-La Mancha). […]
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27 febrero, 2019
27 febrero, 2019

«Igual salario por trabajo igual»

El juzgado de lo Social Nº1 de Almería ha declarado la existencia de discriminación por razón de sexo y vulneración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en un caso de diferencias salariales en la plantilla de […]
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