19 febrero, 2019

La brecha salarial en Andalucía

Nuria López, secretaria general de CCOO de Andalucía, y Yolanda Carrasco, la secretaria de la Mujer, presentaron ayer el informe sobre la brecha salarial que existe entre las mujeres y los hombres en Andalucía. El informe se crea dentro del […]
18 febrero, 2019

Determinantes de la brecha salarial de género

El Instituto Aragonés de la Mujer (IAM) conjuntamente con el Instituto de la Mujer y para Igualdad de Oportunidades, organizaron hoy, 18 de febrero, una jornada titulada ‘Determinantes de la brecha salarial‘ en Zaragoza con motivo del 22F, Día Europeo […]
13 febrero, 2019

Las desigualdades de género en la industria de la música

La ONU ha publicado un artículo en el que busca exponer las diferencias que existen en la industria de la música, y en especial en el ámbito de la música clásica, entre las mujeres y los hombres a nivel mundial. El […]
8 febrero, 2019

Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial

La Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial es una herramienta de acción que el Gobierno del Principado de Asturias ha creado con el objetivo de articular medidas concretas que contribuyan a la erradicación de la brecha salarial entre mujeres y […]
8 febrero, 2019

Brecha de género en la industria de la música

El International Music Summit (IMS) es un congreso internacional de la música electrónica que se celebra anualmente en Ibiza. La edición de este año cuenta con la colaboración con Shesaid.so, una plataforma de creación de redes para mujeres que trabajan […]
30 enero, 2019

Empleo en la industria farmacéutica innovadora 2017-2018

Presentación la cual incluye los resultados de la Encuesta de Empleo realizada entre 154 personas asociadas a Farmaindustria en 2018. Incluye información desagregada por sexo y visibiliza la situación en la que se encuentran las mujeres en la industria farmacéutica.
24 enero, 2019

Brecha de género en las pensiones

El porcentaje que se aplica a la base reguladora de la prestación de viudedad ha incrementado este mes del 56% al 60%. La subida beneficiará a personas con 65 años o más y sin ingresos por encima de los 7.569 […]