27 febrero, 2021

#IgualdadSalarialFM: El Pilar Europeo de los Derechos Sociales

El Pilar Europeo de los Derechos Sociales fue programado por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión en la cumbre social en favor del empleo justo y crecimiento celebrada en 2017. Su objetivo es apoyar al mercado laboral y […]
18 enero, 2021

Desarrollo de habilidades TIC en Navarra

El Centro Ematic del Ayuntamiento de Pamplona ha publicado su oferta formativa de cursos gratuitos para el desarrollo de habilidades digitales de las mujeres. Esta formación tiene como objetivo mejorar la capacidad de las mujeres de utilizar sus teléfonos inteligentes […]
15 enero, 2021

Igualdad en las recomendaciones del Pacto de Toledo

El Fórum de Política Feminista (FPF) ha realizado un análisis sobre las recomendaciones aprobadas por el Congreso al Pacto de Toledo. Este análisis, realizado con perspectiva de género y feminista, evalúa las diferencias en el impacto que tendrán estas recomendaciones […]
4 enero, 2021

Las mujeres emprendedoras y la COVID-19

La pandemia de la COVID-19 ha tenido un impacto directo en el mercado laboral y ha afectado a las personas trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia. Las brechas de género entre mujeres y hombres que ya existían en […]
2 enero, 2021

Salario mínimo en la Unión Europea

La Comisión Europea ha propuesto el pasado 28 de octubre una directiva para poder asegurar que todas las personas trabajadoras en la Unión Europea están protegidas en el ámbito laboral y recibir un salario mínimo adecuado para poder vivir de […]
1 enero, 2021

Executive summary of the Impact Assessment accompanying the Commission proposal (2020)

Resumen ejecutivo publicado por la Comisión Europea sobre el impacto de la propuesta en relación al salario mínimo, el valor que aporta, los objetivos, el impacto que tendrá en las empresas (incluyendo en las PYMES), entre otros aspectos.
23 diciembre, 2020

Recomendaciones para incorporar las novedades del Real Decreto 902/2020 de la igualdad retributiva

Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo con diferentes actuaciones y pautas para incorporar las nuevas obligaciones del Real Decreto 902/2020 de la igualdad retributiva en las diferentes organizaciones.