Herramienta práctica, la cual tiene el objetivo de introducir la perspectiva de género en la gestión, los procesos y las acciones de Recursos Humanos. Se enfoca en las personas que desempeñan su trabajo en puestos de responsabilidad intermedia ya que son quienes tienen la responsabilidad de planificar y supervisar el trabajo de la plantilla. Recalca la importancia de que estos mandos intermedios tengan conocimientos sobre la perspectiva de género para que se pueda mantener el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el proyecto empresarial y en la proyección profesional de la plantilla.
